• 2ЭС7
  • 2ЭС10
  • 2ЭС6
  • ГТ1h
  • ТГ16М
  • ТЭ8
  • ТЭМ14

Новости

V Отраслевая конференция_Вопросы обновления парка тепловозов предприятий промышленности и железнодорожных администраций
Реализация непрофильных активов СТМ

Рост и развитие

СТМ обеспечивает необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствует повышению их квалификации, профессиональному и карьерному росту. Компания придает большое значение развитию работников помогает талантам оперативно получать новые возможности.

Система обучения персонала основывается на стратегических планах компании, является необходимым условием ее развития и способствует укреплению конкурентных преимущества.

В «СТМ» проводится по следующим направлениям: обязательное, корпоративное, профессиональное обучение.

  •  Сотрудникам предоставляется возможность приобретать профессиональные навыки, участвуя в тренингах, и семинарах, проходя стажировки.
  •  Профессиональная подготовка и переподготовка работников проводится в ведущих образовательных учреждениях, реализуются программы повышения квалификации руководителей и специалистов.

В Компании предъявляются высокие требования к охране труда и безопасности. Проводится регулярное обязательное обучение сотрудников вопросам менеджмента качества, охране труда и технике безопасности.

Важное направление кадровой политики «СТМ» – работа с молодыми специалистами.

В компании реализуются адаптационные программы и мероприятия по закреплению молодых специалистов на заводах холдинга. Внедрена программа наставничества: под руководством опытных, квалифицированных наставников на предприятиях молодые сотрудники совершенствуют свои профессиональные навыки. Проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший в профессии». Предоставляется возможность прохождения практики учащимися и студентами по востребованным профессиям.

Сотрудники, с желанием и готовностью развивающие свои способности и таланты, – непременно добиваются успеха.

Яндекс.Метрика