Корпоративные ценности
Залогом успеха деятельности холдинга «СТМ» является ориентированность на достижение лидирующих позиций в области железнодорожного машиностроения.
Основные цели кадровой политики СТМ:
- Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих- и перспективных задач компании;
- Создание условий для закрепления высококвалифицированного персонала;
- Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки сотрудников и качественного уровня персонала, в соответствие с требованиями конкурентной среды;
- Создание и совершенствование кадрового резерва для наиболее эффективного использования кадрового потенциала компании.