• ТЭМ14
  • ТГМК2
  • ТЭМ10
  • ТЭМГ1
  • ТЭМ9Н
  • УТМ-5
  • КПУ-1
  • УК25-9-18
  • ВПР-02М

Корпоративные ценности


Залогом успеха деятельности холдинга «СТМ» является ориентированность на достижение лидирующих позиций в области железнодорожного машиностроения.

Основные цели кадровой политики СТМ:

  •  Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих- и перспективных задач компании;
  •  Создание условий для закрепления высококвалифицированного персонала;
  •  Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки сотрудников и качественного уровня персонала, в соответствие с требованиями конкурентной среды;
  •  Создание и совершенствование кадрового резерва для наиболее эффективного использования кадрового потенциала компании.
Яндекс.Метрика