Корпоративные ценности

Залогом успеха деятельности холдинга «СТМ» является ориентированность на достижение лидирующих позиций в области железнодорожного машиностроения.

Основные цели кадровой политики СТМ:

•  Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих- и перспективных задач компании;
•  Создание условий для закрепления высококвалифицированного персонала;
•  Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки сотрудников и качественного уровня персонала, в соответствие с требованиями конкурентной среды;
•  Создание и совершенствование кадрового резерва для наиболее эффективного использования кадрового потенциала компании.